Concesión del derecho a la flexibilidad horaria

Concesión del derecho a la flexibilidad horaria

Contrato de trabajo

El trabajo flexible es una forma de trabajar que se adapta a las necesidades de un empleado, por ejemplo, tener horarios flexibles de entrada y salida, o trabajar desde casa. El trabajo flexible puede ser positivo tanto para los empleados como para los empresarios, ya que el personal está más contento, más comprometido y a menudo es más productivo, ya que puede gestionar mejor sus exigencias laborales en función de sus compromisos personales.

La pandemia de coronavirus obligó a las empresas a ser más flexibles con la forma en que su personal gestiona y cumple sus compromisos laborales. Esto dio a los empresarios una visión práctica de los beneficios y desafíos del trabajo flexible, como el trabajo a domicilio.

Esta guía detalla la legislación relativa a las solicitudes de trabajo flexible, los criterios de elegibilidad para las solicitudes de trabajo flexible y cómo responder a una solicitud de trabajo flexible. También puede acceder a un modelo de política de trabajo flexible de la Comisión de Igualdad.

Horario de trabajo flexible

Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen que tiene sentido comercial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.

La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que se haga, y a rechazarla sólo si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.

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Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empresa lo antes posible.

También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.

¿Está dispuesto a trabajar en horario flexible? ¿Por qué?

Se trata de una solicitud que se hace en virtud de la ley sobre el trabajo flexible. Esto significa que hay un proceso establecido por la ley que usted y su empleador deben seguir cuando negocian su solicitud de trabajo flexible.

Para tener el derecho legal a solicitar un régimen de trabajo flexible, debes ser un empleado. También debe haber trabajado para su empresa durante 26 semanas seguidas en la fecha en que presente su solicitud.

Si no tiene derecho a presentar una solicitud legal de trabajo flexible, puede presentar una no legal. Se trata de una solicitud que no está amparada por la ley de trabajo flexible. No hay un procedimiento establecido para hacer una solicitud; es aconsejable hacerla por escrito para que quede claro lo que se pide.

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También es posible que tu empresa tenga su propio régimen, con normas más generosas que las del régimen legal. Por ejemplo, puede estar abierto a todos los empleados, independientemente del tiempo que lleven trabajando para la empresa.

El prorrateo de la remuneración se produce cuando recibes una parte del salario equivalente a la jornada completa: por ejemplo, si la jornada completa es de 35 horas semanales y trabajas 17,5 horas, recibes la mitad de la remuneración que recibirías si trabajaras a jornada completa.

Horario flexible

Los cambios que ampliarán el derecho a solicitar el trabajo flexible se han puesto finalmente en marcha después de que la Ley de Niños y Familias recibiera su tan esperada aprobación real en el Parlamento en marzo. Estos cambios entrarán en vigor a partir del 30 de junio de 2014.

En la actualidad, sólo los empleados con hijos menores de 17 años (o con hijos discapacitados menores de 18 años) y los que tienen responsabilidades como cuidadores tienen derecho a solicitar trabajo flexible. La nueva ley amplía este derecho, y significa que, a partir del 30 de junio de 2014, cualquier empleado con 26 semanas de servicio continuo podrá presentar una solicitud para trabajar de forma flexible por cualquier motivo.Sin embargo, no todo son malas noticias para los empresarios: también recibirán cierta flexibilidad. La nueva ley prescinde del procedimiento legal para el examen de las solicitudes de trabajo flexible, sustituyéndolo por la obligación de los empresarios de atender las solicitudes de manera “razonable”. Este informe examina el futuro del trabajo flexible: qué implicará el “derecho a solicitar” ampliado, qué significa tratar las solicitudes de manera “razonable” y qué deben hacer los empresarios para prepararse para el nuevo régimen de trabajo flexible.

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Cordero Canales Aitor

Soy Aitor Cordero y me apasiona probar diferentes recetas, me gusta estudiar posibles mezclas para experimentar nuevos sabores. Obviamente todo esto teniendo en cuenta las ventajas de cada plato, trato de llevar una vida saludable, por lo que intento cuidar siempre lo que como.

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