Flexibilidad horaria de dos horas en la administracion

Flexibilidad horaria de dos horas en la administracion

Argumentos a favor de la flexibilidad horaria

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El horario flexible (también escrito flexitime [inglés británico], flex-time) es un horario flexible que permite a los trabajadores alterar su jornada laboral y decidir/ajustar sus horas de inicio y finalización.[1] En contraste con los acuerdos laborales tradicionales[2] que requieren que los empleados trabajen una jornada estándar de 9 a.m. a 5 p.m., el horario flexible normalmente implica un período “central” del día durante el cual los empleados deben estar en el trabajo (por ejemplo, La jornada laboral fuera del “núcleo” es un “horario flexible”, en el que los empleados pueden elegir cuándo trabajar, siempre y cuando alcancen el total de horas diarias, semanales o mensuales dentro del período de “banda ancha” establecido por los empleadores,[3] y siempre que se realice el trabajo necesario. El tiempo total de trabajo exigido a los empleados con horarios flexibles es el mismo que el exigido en los horarios tradicionales[3].

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Contras del horario de trabajo flexible

Un horario de trabajo flexible no significa holgazanear o no cumplir los plazos. Por el contrario, permite que un empleado decida su propio horario de trabajo, su entorno laboral y su ubicación para ofrecer sus mejores resultados.

Cuando un empleado está limitado por un horario de trabajo rígido, pasa más tiempo mirando el reloj que siendo realmente productivo. El resultado es que sus plazos se ven afectados. En consecuencia, la calidad del trabajo se reduce considerablemente.

Un horario de trabajo flexible permite a los empleados trabajar cuando y donde son más productivos. Para algunos, puede ser trabajar desde casa hasta altas horas de la noche. Mientras que para otros, puede ser el trabajo a distancia a tiempo completo desde algún rincón del mundo.

Según el estudio “The Impact of Flexible Working Hours on the Employee’s Performance” (El impacto de los horarios de trabajo flexibles en el rendimiento de los empleados), la flexibilidad de los empleados ha ayudado a que éstos prosperen. Junto con la productividad, la flexibilidad de los empleados ha ayudado a aumentar:

Los empleados son más propensos a ser más felices cuando tienen más control sobre sus horas de trabajo. Por tanto, ofrecer un horario de trabajo flexible fomentará la felicidad. Y los empleados felices impulsan el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.

Las ventajas del horario flexible para los empresarios

Un horario de trabajo flexible es una alternativa a la tradicional jornada laboral de 9 a 5 y 40 horas semanales. Permite a los empleados variar sus horarios de entrada y/o salida. Según algunas políticas, los empleados deben trabajar un número determinado de horas por período de pago y estar presentes durante un “horario central” diario. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no aborda los horarios de trabajo flexibles. Los acuerdos de trabajo alternativos, como los horarios flexibles, son una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha realizado numerosas encuestas y ha publicado artículos e informes sobre el tema.

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Un artículo de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), Monthly Labor Review, afirma que de 1991 a 1997, el porcentaje de trabajadores asalariados a tiempo completo con horarios flexibles en su trabajo principal aumentó del 15,1% al 27,6%.

Definición de horario flexible

Un horario flexible permite a un empleado trabajar en horas diferentes a las normales de la empresa. En particular, en un entorno para empleados exentos, esas horas suelen ser de 8 a.m. a 5 p.m. o de 9 a.m. a 6 p.m., y sumadas dan un total de 40 horas semanales. (Las horas de trabajo regularmente programadas permiten una hora extra para el almuerzo, tanto si el empleado la aprovecha como si no).

En el pasado, la flexibilidad significaba que un empleado podía trabajar todos los días de 7 a.m. a 4 p.m. como una opción que le daba una hora extra por la mañana a cambio de perder una hora al final de la tarde. Pero los empleados de hoy en día exigen más de sus empleadores, especialmente los de la generación del milenio.

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Exigen diferentes opciones de horarios flexibles e incluso horarios flexibles que puedan cambiar en función de su necesidad de flexibilidad en sus vidas en un momento dado. Así, por ejemplo, un empleado puede querer un horario de trabajo flexible, no todos los días, sino los días en que los niños tienen citas con el médico, cuando las aulas tienen oportunidades de ayuda a los padres, o cuando asisten a citas médicas anuales para ellos mismos.

Cordero Canales Aitor

Soy Aitor Cordero y me apasiona probar diferentes recetas, me gusta estudiar posibles mezclas para experimentar nuevos sabores. Obviamente todo esto teniendo en cuenta las ventajas de cada plato, trato de llevar una vida saludable, por lo que intento cuidar siempre lo que como.

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