Flexibilidad interna y externa

Flexibilidad interna y externa

Flexibilidad funcional en el puesto de trabajo

El envejecimiento provoca cambios que afectan al funcionamiento de los procesos cognitivos, como la flexibilidad cognitiva (FC). Dado que permite cambiar tanto el comportamiento como el pensamiento en contextos dinámicos, constituye un rasgo esencial del comportamiento adaptativo y orientado a objetivos. A pesar de su importancia, se carece de técnicas específicas para evaluar la FC en los adultos mayores. El objetivo de este artículo es describir y analizar comparativamente el funcionamiento de la FC en una muestra de 169 individuos que representan tres grupos de edad -adultos de edad joven, mediana y avanzada-, obteniendo pruebas de validez interna y externa. Utilizando un diseño de investigación correlacional y transversal, se llevaron a cabo cuatro estudios con el fin de evaluar la validez de constructo, el cumplimiento de los criterios del paradigma experimental y el contraste entre grupos y pruebas con diferentes métodos. Además de la Tarea de Dedos, el estudio utilizó el Test de Flexibilidad Cognitiva CAMBIOS, la Tarea de Búsqueda Visual Conjunta de TAC (que evalúa la inhibición perceptiva) y una tarea de fluidez verbal con cambios. Los resultados aportan evidencias del funcionamiento de la FC en la edad adulta y avanzada, lo que tiene implicaciones para la evaluación clínica neurocognitiva en estas etapas de la vida. Además, se obtuvieron evidencias a favor de la validez concurrente de los instrumentos utilizados para medir la FC, contribuyendo a la solidez de futuros estudios sobre esta función ejecutiva.

Inflexibilidad externa

El grado de flexibilidad del mercado de trabajo es la rapidez con la que los mercados de trabajo se adaptan a las fluctuaciones y cambios de la sociedad, la economía o la producción. Se trata de permitir que los mercados laborales alcancen un equilibrio continuo determinado por la intersección de las curvas de demanda y oferta[1].

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Los sindicatos pueden limitar la flexibilidad del mercado laboral negociando con los empresarios salarios más altos, prestaciones y mejores condiciones de trabajo. En palabras de Siebert,[2] se considera que los sindicatos inhiben “las funciones de compensación del mercado debilitando la demanda de mano de obra, haciendo menos atractiva la contratación de un trabajador al elevar explícitamente los costes salariales o al introducir un precio sombra negativo para la mano de obra; distorsionando la oferta de mano de obra; y perjudicando la función equilibradora del mecanismo de mercado (por ejemplo, influyendo en el comportamiento de la negociación)”[3].

La flexibilidad numérica externa es el ajuste de la entrada de mano de obra, o del número de trabajadores del mercado externo. Esto puede lograrse empleando a trabajadores con contratos temporales o de duración determinada, o mediante la flexibilización de las normas de contratación y despido o, en otras palabras, la relajación de la legislación de protección del empleo, en la que los empresarios pueden contratar y despedir a empleados fijos según las necesidades de las empresas. Los empresarios suelen preferir niveles de desempleo elevados porque, al estar los trabajadores más desesperados por conseguir un empleo, están dispuestos a trabajar por salarios más bajos, lo que aumenta los beneficios del empresario.

Ejemplos de flexibilidad funcional

Resumen La flexibilidad representa un reto en la gestión de proyectos. Para una mayor comprensión de la flexibilidad de los proyectos, se propone una distinción entre la flexibilidad interna y externa de los proyectos. La flexibilidad interna del proyecto se refiere a la flexibilidad dentro de un ámbito definido, es decir, a la forma en que deben cumplirse los requisitos. La flexibilidad externa del proyecto se refiere a los ajustes en el ámbito del proyecto, es decir, qué requisitos deben cumplirse. La perspectiva de la flexibilidad externa se basa en el creciente interés por la perspectiva del propietario del proyecto, destacando la continua alineación de los proyectos con la estrategia empresarial. La perspectiva de la flexibilidad interna se basa en los enfoques emergentes de la eficiencia de los proyectos. En este documento se analizan estas dos perspectivas diferentes de la flexibilidad en la gestión de proyectos. Se ha utilizado una combinación de información cualitativa y cuantitativa. Se han utilizado dos conjuntos principales de datos, entre los que se encuentran las evaluaciones frontales de las inversiones gubernamentales y el análisis de una serie de proyectos privados y públicos.

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Ejemplos de flexibilidad numérica

– Se descubrió que el rendimiento de la innovación está asociado positivamente a la flexibilidad funcional interna, y negativamente a la flexibilidad numérica externa y a la externalización. La cooperación interorganizacional modera las relaciones entre la flexibilidad funcional, la flexibilidad numérica externa y la subcontratación con el rendimiento de la innovación.

– Los resultados de este estudio sugieren que las empresas con alto grado de cooperación pueden compensar el impacto negativo de la flexibilidad externa y obtener mejores resultados que las empresas con bajo grado de cooperación. El conocimiento externo y la cooperación pueden ser complementarios. Los directivos deberían tener en cuenta que los beneficios del lugar de trabajo externo (por ejemplo, el acceso a nuevos conocimientos) pueden aumentar en el contexto de la cooperación interorganizacional.

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– Hasta donde sabemos, éste es el primer estudio que comprueba si la cooperación interorganizacional modera la relación entre la flexibilidad numérica externa y el rendimiento de la innovación. El trabajo también investiga y aplica la flexibilidad interna y externa en un único estudio que permite comparar cómo cada una de ellas influye en el rendimiento de la innovación.

Cordero Canales Aitor

Soy Aitor Cordero y me apasiona probar diferentes recetas, me gusta estudiar posibles mezclas para experimentar nuevos sabores. Obviamente todo esto teniendo en cuenta las ventajas de cada plato, trato de llevar una vida saludable, por lo que intento cuidar siempre lo que como.

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