Flexibilidad y relaciones laborales estrategias empresariales y acción sindical

MCQs on El Código de la Seguridad Social,2020 ( Part-2)

Sin duda, el mundo laboral puede llegar a funcionar gracias a que se basa en las relaciones laborales de la empresa entre el equipo y el resto de la institución. Las relaciones entre el jefe y el empleado y entre las organizaciones de los trabajadores y los representantes de la empresa son claves para el buen funcionamiento de cualquier organización.

Una óptima relación laboral influirá no sólo en el ambiente de trabajo sino también en el ejercicio constante de cada actividad convirtiéndose en un factor clave de éxito o fracaso, dependiendo de lo positivas que sean estas relaciones para la empresa.

El buen funcionamiento de las relaciones laborales no depende solo del jefe, el empleado debe contribuir tratando de ganarse su confianza, este paso tiene como finalidad lograr los objetivos asignados, así como realizar efectivamente las tareas de la mejor manera posible, mientras se preocupa día a día por realizar mejores tareas, logrando, a su manera, las mejores relaciones laborales y no solo entre jefe y empleado sino también con los sindicatos.

La presidencia de Biden: Primer año

Este artículo presenta la percepción de los altos directivos de recursos humanos (RRHH) de nivel estratégico en las empresas brasileñas sobre la actividad sindical. Se trata de un estudio cuantitativo sobre la percepción de 354 altos directivos de RRHH con experiencia sobre la sindicalización de los empleados, la influencia del sindicato en la organización, el reconocimiento del sindicato para las negociaciones laborales y la existencia de un comité consultivo (consejo de trabajadores) dentro de las organizaciones. El enfoque teórico aborda los dos campos de estudio de los RRHH y las Relaciones Industriales (RI). La investigación muestra una baja sindicalización y la percepción de los directivos de que los sindicatos tienen poca influencia en las organizaciones. Por otro lado, los responsables de RRHH reconocen la influencia de los sindicatos a efectos de negociación colectiva y para definir las condiciones generales de empleo. Estas contradicciones están relacionadas con el hecho de que la negociación colectiva es obligatoria en la legislación brasileña. En cuanto a las condiciones generales de empleo, la legislación brasileña es demasiado rígida, prescriptiva y detallada. Este fuerte estado de regulación reserva al sindicato una participación automática en el proceso de negociación con los empleadores, aunque esta acción sindical sea de alguna manera ineficiente. En este escenario, la percepción de los gestores de RRHH de una relativa influencia sindical, aunque ineficiente, es una consecuencia esperada.

  La ansiedad da mareos y cuestaa concentrarse

Hacer negocios en Myanmar Parte 1 – Lo que necesita

Hace diez años se consideraba a la economía alemana como el “enfermo de Europa”. Ha sido durante la actual crisis financiera cuando esta opinión ha cambiado radicalmente, ya que Alemania se ha comportado aparentemente mejor que la mayoría de los demás países europeos desde 2008; por ello, la economía alemana se presenta hoy en día como un modelo de reforma. El artículo analiza las transformaciones del sistema de relaciones laborales en el capitalismo alemán desde la reunificación en 1990. Se centra en la estructura cambiante del empleo y en el aumento del trabajo precario, que se considera un resultado de las desregulaciones institucionales mediante importantes reformas del mercado laboral en 2003. La precariedad está aumentando desde entonces y el modelo alemán de capitalismo se está desintegrando lentamente. Las acciones de los sindicatos y su integración específica en el capitalismo alemán siguen ahora patrones modificados, mientras que los sindicatos siguen buscando adaptaciones estratégicas adecuadas a las nuevas circunstancias.

  Estres en personas de mediana ed

1Los tiempos han cambiado. El capitalismo alemán, el antiguo “enfermo de Europa” a finales de los años 90, se recuperó muy bien de la crisis financiera después de 2008. De hecho, el mercado laboral alemán se comportó mejor que la mayoría de sus homólogos europeos y durante la primavera de 2012 alcanzó el nivel de desempleo más bajo desde la reunificación alemana. La prensa alemana, así como una parte importante del discurso político, se enorgullece de la nueva “maravilla del mercado laboral” alemán. Durante los primeros meses de 2012 se ha debatido mucho sobre la configuración macroeconómica específica de la Unión Monetaria Europea, en la que Alemania es el país con mejores resultados en materia de mercado laboral y exportaciones. Ciertamente: el hecho de que -aunque altamente productiva- la industria exportadora alemana no se enfrente a una revalorización monetaria juega un papel importante (Cesarotto/Stirati 2010; Lehndorff 2012). Se beneficia de la moneda común y de las implicaciones de las restricciones para las respuestas monetarias nacionales a las crisis de cambio, de crédito y de confianza. Pero -y esto es esencial para el argumento aportado en este texto- existe un mecanismo subyacente que apoya complementariamente esta configuración desde el plano de las relaciones laborales.

Hilton

Un sindicato es una organización formada por trabajadores de un oficio, una industria o una empresa con el fin de mejorar los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Conocido oficialmente como “organización laboral”, y también llamado “sindicato” o “sindicato de trabajadores”, un sindicato selecciona representantes para negociar con los empresarios en un proceso conocido como negociación colectiva. Cuando tiene éxito, la negociación da lugar a un acuerdo que estipula las condiciones de trabajo durante un periodo de tiempo.

  Elena malova yoga relajacion

Los sindicatos organizados por los trabajadores para luchar por los derechos y protecciones de los empleados, como la reducción de la jornada laboral y el salario mínimo, tienen una larga historia en Estados Unidos. De hecho, la primera huelga de trabajadores es anterior a la Revolución Americana, y el primer sindicato lo crearon los zapateros de Filadelfia en 1794. En 1881 se formó la Federación de Oficios Organizados y Sindicatos, seguida cinco años después por la Federación Americana del Trabajo (AFL).

Los sindicatos tienen una estructura democrática, celebrando elecciones para elegir a los funcionarios que se encargan de tomar decisiones que beneficien a los miembros. Los empleados pagan cuotas al sindicato y, a cambio, éste actúa como defensor de los empleados. Los sindicatos suelen ser específicos de cada sector y tienden a ser más comunes hoy en día entre los empleados del sector público (gobierno) y los del transporte y los servicios públicos.

Cordero Canales Aitor

Soy Aitor Cordero y me apasiona probar diferentes recetas, me gusta estudiar posibles mezclas para experimentar nuevos sabores. Obviamente todo esto teniendo en cuenta las ventajas de cada plato, trato de llevar una vida saludable, por lo que intento cuidar siempre lo que como.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad